Foi demitida, não recebeu o que era devido ou passou por situações injustas no trabalho? Eu analiso o seu caso e brigo pelo que é seu, com atendimento 100% online, de qualquer lugar do país.
Cada caso é único. Estas são as situações mais comuns que atendo. Se a sua não estiver aqui, me chame mesmo assim.
Foi demitida grávida, mesmo sem saber da gravidez na época? Você tem estabilidade da confirmação da gestação até 5 meses após o parto, com direito à reintegração ou indenização.
Sofreu acidente no trabalho ou no trajeto, ou desenvolveu doença ocupacional? Você pode ter direito a estabilidade de 12 meses, indenizações e depósitos do FGTS do afastamento.
Humilhações, perseguição, cobranças abusivas ou situações constrangedoras no trabalho geram direito à indenização.
Trabalhava como PJ, freelancer ou "sem carteira", mas com chefe, horário e salário fixo? Você pode ter direitos de CLT.
Desvio de função, acúmulo de cargos, equiparação salarial e adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade) não pagos.
Justa causa injusta e revisão de acordos ou pedidos de demissão feitos sob pressão que prejudicaram você.
Saiu do emprego e não recebeu tudo certo? Saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º e multa do FGTS. Confiro cada centavo.
Trabalhava além do horário, no banco de horas que nunca fechava ou respondia mensagens fora do expediente? Isso tem valor.
Sem problema. Me conte sua situação no WhatsApp e eu te digo se você tem direito. A análise é gratuita.
Falar agora →Sem burocracia e sem juridiquês. Você entende cada etapa do seu processo.
Conta sua situação com suas palavras. Se tiver documentos (contrato, holerites, conversas), melhor ainda, mas não é obrigatório para começar.
Verifico o que você tem direito a receber, explico as chances reais e o caminho, com transparência e sem promessas vazias.
Cuido de tudo: negociação, ação judicial e acompanhamento até o fim. Você recebe atualizações de cada movimento do processo.
Advogada com atuação dedicada ao Direito do Trabalho, do lado de quem mais precisa: o trabalhador.
Acredito que ninguém deveria sair de um emprego levando menos do que merece. nem aguentar situações abusivas em silêncio por medo ou falta de informação. Meu trabalho é transformar o que a lei garante em resultado concreto para você.
O atendimento é 100% online, para qualquer cidade do Brasil.
A análise inicial do seu caso pelo WhatsApp não tem custo. As condições dos honorários são explicadas com total transparência antes de qualquer decisão. Você só segue em frente se fizer sentido para você.
Em regra, você tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos trabalhados. Por isso, quanto antes você buscar orientação, melhor.
Sim. Se havia subordinação, horário e pagamento habitual, é possível pedir o reconhecimento do vínculo de emprego e receber todos os direitos do período, como FGTS, férias e 13º.
É um receio comum, mas a lei proíbe retaliação por buscar seus direitos. Conversamos com calma sobre a sua situação e você decide, com informação, o que fazer, sem pressão.
Tudo pelo WhatsApp e videochamada: análise do caso, envio de documentos e assinatura digital. Você acompanha o processo de qualquer lugar do Brasil, sem precisar se deslocar.
Entre em contato com nossa equipe hoje. A análise do seu caso é o primeiro passo e ele não custa nada.
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